一開始我只是想要找一個可以使用藝術陪伴長輩的機會，沒想到就參加了帶領者培訓班，更沒想到這個因緣帶領我看見人生另一個美好的山景。
過關斬將拿認證
(其實沒有斬將啦!馴服很不配合的長輩算嗎?)
在密集地學習完理論後，儘管課堂上有模擬練習，但終究不及在實地現場跑一次流程；因此在見習加實習後，若想要得到國際認證，就需要親自帶領24次活動，通過三次評值，並有辦理藝術饗宴(展覽)的經驗，才能得到。
這過程中前前後後花了約一年的時間，在過程中雖然有各式各樣的問題與挑戰，所幸有經驗豐富的老師給我很多指導與陪伴，除了課堂上帶領的技巧之外，最重要的是幫助我體會很多助人工作的核心 :心情照顧的能力；其實技巧不難，用適宜的方式和不同個體的"人"互動才是最難的。
一場活動進行，事前和事後都需要寫詳細的計畫書與報告書，往往一堂活動所需要的行政時間比活動本身還多，各式各樣的小問題到了新手身上都變成需要時間處理的大問題，不可諱言這樣跑一輪團體活動，還真是不容易，因此終於拿到認證的時候覺得很感動又有價值，相對於坊間許多上完課程、沒有任何考核的依據就能擁有的"認證"，傳承藝術的證書讓我覺得有意義與踏實多了。
除此之外，這個認證是有時效性的，就像語言或任何技能，如果沒有持續使用學習，其實就會退步、生疏，因此傳承藝術的國際認證，也需要帶領者每年有帶領團體的紀錄、定期參加每季舉辦的network學習新知，才會每兩年給予新的續證。
暖心又優秀的團隊
這一年多來，我除了很開心能夠拿到認證之外，覺得能參加傳承藝術這個團隊，很幸運也很幸福。
傳承藝術的帶領者來自不同領域背景，擁有不同專業，因此我們可以有不一樣的火花與交流出現，每季一次的network提供多樣化的主題，邀請不同的講師精進帶領者的專業能力；最重要的是，在帶領上有任何問題，不管是老師或是經驗豐富的同學，都能提供很好的對策與經驗分享。
最後也是最重要的，核心運作團隊-新活藝術公司創始人以及共事的員工，是很緊密而且值得成為榜樣的一群人。
很緊密指的是，大家都知道公司團隊成員流動與變異是很常見的，但我很驚訝新活小小團隊裡面，彼此都能穩定共事至今。
這當然有很多原因，可能他們本來就是好朋友(但你以為好朋友就能永久共事嗎?好友是一回事，共同創業又是一回事)，可能他們有共同的信仰與信念，可能有很多可能，而穩定共事不代表其中都不會有摩擦，而是彼此能以成熟良好的態度去處理事情，這樣緊密的團隊可以發揮的火力是強大的。
值得成為榜樣不是指已經具備一百分，而是他們都在良好的道路上向前進，我相信大家都知道，"人"的問題往往是是最重要的，但新活從創辦人到同工伙伴都是正直善良的人，成為參與團隊穩定的根基，也吸引一樣氣場的帶領者、志工等加入，因此團隊大抵來說都是帶給我正面又努力向上的能量。
結尾
對了!我還記得2017年底的帶領者共識營，有一個活動是分享2018的願望，我就有提到希望可以順利拿到認證，很開心今年如願完成，一路走來十分感動，而且每一次真的都在長輩身上學習很多；你擔心認證很難取得?其實不會，關卡雖然多，但是老師學長姊都會給予細膩的引導與陪伴，只要好好學習與前進即可，這也是我覺得最暖心的部分，真的是一個值得參與的助人工作團體喔!
悄悄許願希望明年能順利考上研究所，繼續在助人工作領域精進，或許明年可以寫一篇2019最感動的考試也不一定!
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